Direttiva Trasparenza Salariale 2026
La Direttiva UE 2023/970 entra in vigore il 7 giugno 2026: obblighi su stipendi, annunci di lavoro e gender pay gap. Scopri cosa cambia e come adeguare la tua azienda con la nostra piattaforma di assessment.
Cosa cambia per le aziende
RAL negli Annunci
Ogni annuncio di lavoro dovrà indicare lo stipendio o la fascia retributiva prevista. Niente più "retribuzione competitiva".
Criteri Retributivi
Le aziende dovranno formalizzare e comunicare i criteri con cui decidono stipendi, aumenti e promozioni.
Gender Pay Gap
Se il divario retributivo supera il 5%, scatta l'obbligo di valutazione congiunta e misure correttive.
Sanzioni
Multe fino al 5% del fatturato, esclusione dagli appalti pubblici, risarcimenti senza tetto massimo.
Tutele Lavoratori
Fine del segreto salariale, inversione dell'onere della prova, divieto di ritorsioni.
Piattaforma di Conformità
Valuta il livello di adeguamento della tua azienda con un assessment strutturato e ottieni l'attestato di valutazione.
Preparati alla Direttiva con la nostra piattaforma
Un percorso strutturato per valutare e dimostrare la conformità della tua azienda alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
Assessment strutturato
Rispondi a domande mirate sulle 5 aree della Direttiva e carica le evidenze documentali a supporto.
Validazione esperta
Un consulente specializzato analizza le tue risposte e ti guida verso la piena conformità alla Direttiva.
Attestato di valutazione
Ricevi un documento che certifica il livello di adeguamento raggiunto dalla tua azienda.
Approfondimenti
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Verifica la conformità della tua azienda
Inizia l'assessment gratuito sulla nostra piattaforma e scopri a che punto sei con l'adeguamento alla Direttiva UE 2023/970.