Assessment Trasparenza Retributiva: la tua azienda è pronta alla Direttiva UE 2023/970?
L'assessment Trasparenza Retributiva è un'autovalutazione gratuita che, in 31 domande su 5 aree chiave, misura la preparazione e la conformità della tua azienda alla Direttiva UE 2023/970. Pensato per HR, Legal, Compliance e CFO che devono pianificare il percorso di adeguamento prima del recepimento.
Cosa ottieni dall'assessment Trasparenza Retributiva
Punteggio di conformità per ciascuna delle 5 aree chiave
Gap principali rispetto alla Direttiva UE 2023/970
Report riepilogativo via email con le risposte e le priorità emerse
Tempo stimato: ~8 minuti
5 aree · 31 domande
Gratuito · ~8 minuti · Report via email
Domande frequenti sull'assessment
Cos'è l'assessment sulla Direttiva Trasparenza Retributiva?
È uno strumento gratuito di autovalutazione che misura, in 31 domande su 5 aree chiave, il livello di preparazione della tua azienda agli obblighi della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Al termine ricevi via email un report con score e gap principali.
Quanto dura l'assessment e cosa ottengo al termine?
L'assessment richiede circa 8 minuti. Al termine ricevi via email un report con lo score di preparazione per ciascuna delle 5 aree, i gap principali rispetto alla Direttiva UE 2023/970 e le priorità emerse.
Per chi è pensato l'assessment Trasparenza Retributiva?
L'assessment è dedicato a ruoli HR, Legal, Compliance e CFO di aziende italiane che devono pianificare il percorso di adeguamento alla Direttiva UE 2023/970 prima del recepimento previsto entro il 7 giugno 2026.
Da quando si applica la Direttiva UE 2023/970 in Italia?
La Direttiva UE 2023/970 deve essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026. Le aziende con almeno 150 dipendenti dovranno avviare il primo reporting sul gender pay gap secondo le tempistiche previste dalla normativa nazionale di recepimento.